Расторжение трудового договора по инициативе работника

16.03.2015-1

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, свободный выбор места работы и рода деятельности. Данные нормы закреплены Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ Украины). Свобода выбора трудовой деятельности означает занятие тем трудом, на который человек соглашается добровольно и который он выбирает по своему желанию. В свою очередь, принудительный труд в нашем государстве запрещен. Поэтому, законодатель предусмотрел возможность освобождения занимаемой должности или выполняемой трудовой функции по своей инициативе. КЗоТ Украины, а именно статья 38 регулирует момент расторжения трудового договора, который заключен на неопределенный срок, по собственному желанию работника.

Для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения, работник подает письменное заявление на имя руководителя организации (директора, начальника и т.д.) предварительно за 14 дней. Работодатель должен рассмотреть заявление об увольнении и по истечению 14 дней издать приказ об увольнении, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Однако, если после того, как истек вышеуказанный срок, сотрудник не перестал выполнять свои функции и не требует расторжения договора, считается, что стороны продолжают трудовые правоотношения, а значит – по поданному ранее заявлению нельзя уволить работника. Исключением из этого правила может быть, если на это рабочее место уже приглашен другой сотрудник, отказать в трудоустройстве которому нельзя согласно действующего законодательства.

Getting-fired_

На протяжении 14 дней со дня подачи заявления работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. Но если в силу различных обстоятельств (переезд в другую местность и другие причины) сотрудник не может продолжить работу, то трудовое соглашение может быть расторгнуто в тот срок, о котором он просит.

Стоит сказать, что своим правом на расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке лицо может воспользоваться в любой момент. При этом не обязательно иметь какие-либо уважительные причины – достаточно инициативы работника. В свою очередь, работодатель не должен препятствовать такому праву работника никаким образом. В последний рабочий день работнику выдается на руки трудовая книжка и производиться полный финансовый расчет с ним.

У нас вы всегда можете получить юридическую консультацию квалифицированного правоведа и задать вопрос юристу по трудовому праву.


Автор:Николай

Перезвонить?

 

×
Перезвонить?

 

×